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退休养老金-确定从2019年1月1日起调整退休人员基本养老金-北湖新闻网

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這次調整養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的,從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的,從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的,由原渠道解決。

適當傾斜適當提高高齡退休人員的調整水平,對達到70歲以上的高齡退休人員,在定額調整和挂鉤調整的基礎上,再多增加一定數額的養老金。即:2018年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

今年退休人員基本養老金調整的範圍為:2018年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員。在具體調整辦法上,按國家、省要求,繼續採取定額調整、挂鉤調整和適當傾斜「三結合」的辦法,以更好滿足退休人員預期。

挂鉤調整體現「長繳多得」「多繳多得」的激勵機制,具體分兩部分計算增加養老金:第一部分,企業和機關事業單位退休人員均按本人2018年底基本養老金的1.7%挂鉤調整;第二部分,根據企業和機關事業單位各自特點,企業與繳費年限階梯式挂鉤調整,機關事業單位與職務層級挂鉤調整。其中,企業退休人員根據本人繳費年限分段挂鉤,對15年(含)以下的部分,每滿1年月增加1.5元;16年以上至25年的部分,每滿1年月增加2元;26年以上至35年的部分,每滿1年月增加2.5元;36年以上至45年的部分,每滿1年月增加3元;46年以上的部分,每滿1年月增加3.5元。機關事業單位退休人員根據本人職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以32元為基數乘以不同的調整係數確定月增加額。

同時,綜合考慮不同年齡、不同人員、以往傾斜等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數額的養老金,具體標準是:對2018年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的退休人員,分人群再適當傾斜,其中:正常企業退休人員每人每月分別增加290元、190元和360元;企業一次性補繳人員每人每月分別增加70元、60元和120元;機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

7月29日訊 近日,市人力資源社會保障局、市財政局印發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》,確定從2019年1月1日起調整退休人員基本養老金,增發的基本養老金將於7月底前發放到位。這是我市自2005年以來連續第15次調整企業退休人員養老金,也是繼2016年之後第4次統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇,惠及全市90.44萬企業退休人員、11.56萬機關事業單位退休人員。

定額調整主要體現社會公平,企業和機關事業單位退休人員實行統一標準,按每人每月增加50元養老金,適當提高低收入群體的調整水平。

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