小康集团是一家在重庆扎根发展了33年的民营企业-旌德新闻
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汽车周林-小康集团是一家在重庆扎根发展了33年的民营企业-旌德新闻

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上海机场回应接机

在這裏,員工年年都有高溫假和高溫補貼,工資從不拖欠,遇到過節時還會提前發放。只要有本事、肯做事,在這裏都能找到自己的用武之地。

工資不拖欠,公寓免費住,還有高溫補貼…… 這家公司每年花600萬為員工「充電」

構建和諧的勞動關係,也為企業吸引人才、助推發展創造了很好的條件。

去年7月,小康集團將全員住房公積金繳存比例提升至24%,以此進一步降低員工的購房經濟壓力。

企業還特別設立了「愛心幫扶基金」,通過助醫、助學、生活救助等形式,對因病、因傷、因災、因意外致困的職工及職工家庭進行及時幫扶。

石盪赫在清華大學汽車工程專業畢業后,考入美國密歇根大學機械設計專業,並獲得博士學位。大學畢業后,石盪赫先後進入通用汽車、福特汽車公司工作,積累了豐富的經驗。

和諧的勞動關係,正在助力小康集團加快推動高質量發展。

成長,是很多人在小康集團工作的一個必經過程。

○重慶群洲實業(集團)有限公司

○重慶紅江機械有限責任公司

勞逸結合交通車、工作餐、公寓都免費

    

在小康集團還有一件讓周林覺得很幸福的事,那就是除了國家法定節假日、年休假、婚喪假以外,企業年年都會放高溫假。去年,小康集團就給員工放了9天高溫假。

周林說,小康集團非常重視員工的技能培訓,關心員工的職業發展。企業創建了「員工職業發展雙通道」,員工可以通過「職務晉陞(管理型人才)」與「職稱晉陞(專業型人才)」兩個通道來規劃自己的職業生涯,並得到相應的培訓支持。

這一次「減重」,為SF5後續的百公里加速最快小於3.5秒、最高車速250km/h、續航里程輕鬆超過500公里等一系列技術指標,提供了有力保障。

「我們在夏季工作也會按照相關規定獲得相應的高溫補貼。」周林說,企業給每個員工都購買了社會保險,為在企業實習的學生購買了意外傷害商業保險,為危險係數較大的崗位購買了補充工傷保險等。

「整個工廠就只有十多個人,可以說什麼都是從零開始。」周林在工廠主要負責汽車研發工作。他坦言,當時看到工廠的情況后,自己還真有點擔心企業發不起工資。但很快,周林就打消了顧慮。因為次月的15日,他準時拿到了自己工作后的第一筆工資,數目也和簽合同時約定的一樣。

實現價值相互配合,超額完成「減重」任務

「在這樣大型的汽車企業工作,雖然可以積累經驗,但是分配到的工作並不會太多。」石盪赫說,那時候感覺自己沒有足夠的空間去施展才能。

重視培訓每年花600萬提升員工技能和素質

○重慶譚木匠工藝品有限公司

2018年2月,31歲的石盪赫從美國回到家鄉重慶,成為小康集團旗下金康SERES智能工廠整車輕量化室主任。「我一直在尋找一個合適的回國機會,遇到小康集團后,我們是一拍即合。」石盪赫說,自己從小就熱愛汽車,所以從大學本科開始,就一直在學習與汽車相關的專業。

○重慶金鳳電子信息產業園

○格力電器(重慶)有限公司

後來,石盪赫在美國了解到了金康SERES品牌,並和公司負責人進行了交流。公司對人才的尊重感動了石盪赫,於是他決定加盟金康SERES。

尊重人才吸引「海歸」,給足空間施展才能

以誠待人工資不拖欠,過節還會提前發

    

小康集團組織的黨工活動7月11日,全國構建和諧勞動關係先進表彰會在北京召開。這是時隔8年,國家再次召開全國構建和諧勞動關係表彰會。全國共有342家企業和50個園區受到表彰,重慶共有11家企業和2個園區受到表彰。重慶小康工業集團股份有限公司(后簡稱「小康集團」)作為企業代表上台領獎。

○重慶力宏精細化工有限公司

○重慶小康工業集團股份有限公司

「感覺很好。」這是石盪赫對自己回國工作一年多的一句話總結。他說,他在這裏實現了自我價值。

2018年,周林成為小康集團自主培養的第一個正高級工程師。

○重慶市萬盛經濟技術開發區平山產業園區

對很多汽車生產企業來說,汽車銷量直接決定了企業效益。小康集團在發展過程中,也經歷過產品銷量不高、效益不好的階段。「企業在遇到困難的時候,都沒有拖欠過我們的工資。」周林說,企業的誠信提振了員工的信心和幹勁,也幫助企業很快解決了困難。

從那以後,每個月的15日,周林都會與其他同事一樣準時領到工資。遇到過節,公司還會提前發工資。「有一年的除夕是7日,公司在月初就把當月的工資發了,讓大家都有錢買年貨。」

2007年,周林進入企業工作的第4年,企業安排他參加了一次系統的專業培訓,培訓的重點是企業管理。也是從那個時候起,周林開始從一個「技術男」開始轉變為一個「全能人才」。

重慶市獲全國模範勞動關係和諧園區名單

最後,石盪赫超額完成了「減重」任務——SF5減輕了120公斤。

○中國船舶重工集團海裝風電股份有限公司

回顧石盪赫實現自我價值的過程,其實並不是一帆風順。石盪赫來到工廠工作時,金康SERES的首款轎跑SUV——SF5已經完成了概念設計,要在這個基礎上進行整車輕量化的工作,難度不小。

○新安潔環境衛生股份有限公司

為了實現這個目標,石盪赫和自己剛剛組建的研發團隊不斷地開展研究,對整車的材料、工藝、結構等進行優化設計。

○重慶科瑞製藥(集團)有限公司

在小康集團還能享受到很多免費福利,比如免費交通車、免費工作餐、免費體檢、免費住公寓等。

「我在這裏找到了歸屬感,很多同事也跟我一樣。」周林說,16年來,自己從未想過離開。

在小康集團,像周林這樣從普通員工成為骨幹人才的案例還有很多。為提升員工專業技能和綜合素質,企業有針對性地規劃和開展了多層級、有特色的培訓,每年培訓的花費都在600萬元左右。

目前,石盪赫正利用自己的資源,向小康集團推薦全球汽車高級人才。「我要用我的親身經歷告訴他們這裏大有可為。」

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○中國石化集團重慶川維化工有限公司

小康集團是一家在重慶紮根發展了33年的民營企業。企業和諧勞動關係的秘訣是什麼?小康集團創始人、董事長張興海的答案是:「小康事業人人參與,人人儘力,人人享有。」

39歲的周林,是小康集團旗下東風小康汽車有限公司總經理助理兼汽車技術中心總經理。16年前,周林大學畢業后應聘進入小康集團。那時候,正是小康集團生產汽車的起步階段。

重慶晨報·上游新聞記者 劉波

周林說,高溫假一方面可以讓員工好好放鬆休息,另一方面也可以給企業騰出時間進行技術改造,進一步提升產品質量。

「簡單來說,就是車的形狀已經有了,你再去減輕它的重量,這對任何一個人來說都是一次很大的挑戰。」石盪赫說,公司當時給他的任務目標是:要讓整車重量減輕100公斤。

「我不僅要說服自己,還要說服其他工程師,讓他們也同意這樣的修改。」石盪赫說,這是一個需要相互配合協作的過程。在這個過程中,他感受到了公司員工從上到下的團結和努力。「每個人身上都有一股向上的幹勁。」

石盪赫在金康SERES智能工廠主要負責整車輕量化工作。「我是從零開始搭建研發團隊,在這個過程中,我得到了公司很大的支持。」石盪赫說,企業給了他足夠的空間施展才能,他的很多想法都在金康SERES智能工廠落地實施。

全國構建和諧勞動關係先進表彰會召開,重慶小康集團等11家企業和兩個園區獲表彰

2016年,周林再次獲得企業全額學費資助,考入西南財經大學就讀EMBA。

○隆鑫通用動力股份有限公司

2013年,周林考入重慶理工大學攻讀工程碩士,並獲得企業全額學費資助。第二年,周林成為了小康集團任命的第一個項目經理。

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